Polityka Równości i Różnorodności

Przyjęta przez Zarząd Fundacji Res Publica

27 stycznia 2024 r. w Warszawie

Fundacja Res Publica, organizacja społeczeństwa obywatelskiego działająca w obszarze kształtowania debaty publicznej na temat bezpieczeństwa demokratycznego, opowiada się za kulturą wsparcia i inkluzywności w miejscu pracy. W naszym najlepszym interesie leży promowanie różnorodności i eliminowanie dyskryminacji w miejscu pracy.

Niniejszy dokument przedstawia Politykę Równości i Różnorodności Fundacji Res Publica (dalej PRR). Należy traktować ją jako dynamiczny plan działania, który będzie adaptowany do potrzeb Fundacji Res Publica, jej pracowników/-czek, współpracowników/-czek, partnerów/-ek i całego społeczeństwa.

Usuwanie barier dla równości w miejscu pracy jest priorytetem dla Fundacji Res Publica. Uznajemy, że równość płci napędza naszą doskonałość, odpowiada potrzebom naszych pracowników/-czek, współpracowników/-czek i partnerów/-ek. Dlatego oferujemy pracownikom/-czkom możliwość rozwoju, awansu i spełnienia ich aspiracji zawodowych w oparciu o ich talent i motywację, a nie ich tożsamość czy cechy płciowe, ekspresję lub orientację seksualną. Równość płci ma na celu włączenie osób o różnych tożsamościach, w tym, ale nie wyłącznie, kobiet cispłciowych, mężczyzn cispłciowych, mężczyzn transpłciowych, kobiet transpłciowych i osób niebinarnych. Musimy być inkluzywną i zróżnicowaną organizacją, a w razie potrzeby upewnić się, że zmieniamy swoje nastawienie, aby takie podejście umożliwić. Wierzymy, że odpowiedzialność każdego/-ej pracownika/-czki za działanie na rzecz zmiany pozwoli nam stać się organizacją prawdziwie zrównoważoną pod względem płci.

PRR to zestaw zobowiązań, których celem jest promowanie równości płci i polityki równowagi płci jako pierwszego kroku w kierunku absolutnej równości w organizacji poprzez strukturalną zmianę. PRR ma na celu promowanie równości płci poprzez zrównoważoną transformację procesów organizacyjnych, kultury i struktury, które powodują i podtrzymują nierównowagę i nierówności płci. PRR ​​odnosi się do widocznej struktury i praktyk organizacji poprzez polityki i procedury oraz rozważa, w jaki sposób rozwijać wyznawane wartości i podstawowe założenia (nieświadome przekonania, myśli i uczucia), w tym w produkcji wiedzy i jej zastosowaniach.

Naszym celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy/-czki, współpracownicy/-czki i kandydaci/-tki do pracy mają równe szanse i że nasza organizacja jest reprezentatywna dla wszystkich grup społecznych. Każdy pracownik/-czka i członek/-kini gremiów będzie szanowany/-a i ceniony/-a, a w rezultacie – będzie mógł/mogła dać z siebie wszystko.

Ta polityka wzmacnia nasze zaangażowanie w zapewnianie równości i uczciwości wszystkim zatrudnionym przez nas osobom i w zagwarantowanie nie mniej korzystnych warunków lub traktowania ze względu na wiek, obowiązki opiekuńcze, niepełnosprawność, sytuację rodzinną, ekspresję płciową, tożsamość płciową, zmianę płci, małżeństwo i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, w tym pochodzenie etniczne, kolor skóry, narodowość i pochodzenie narodowe, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną lub pochodzenie społeczno-ekonomiczne.

Wszyscy pracownicy/-czki i członkowie/-kinie gremiów, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin czy tymczasowo, będą traktowani/-e uczciwie i z szacunkiem. Kiedy Fundacja Res Publica wybiera kandydatów/-tki do zatrudnienia, awansu, szkolenia lub innych świadczeń, będzie to oparte na ich predyspozycjach i umiejętnościach.

Wszyscy pracownicy/-czki i współpracownicy/-czki otrzymają pomoc i zachętę do rozwijania swojego pełnego potencjału i wykorzystywania swoich unikalnych talentów. Dlatego umiejętności i zasoby naszej organizacji zostaną w pełni wykorzystane, a my zmaksymalizujemy wydajność całej naszej siły roboczej.

Fundacja Res Publica zobowiązuje się do:

• stworzenia środowiska, w którym indywidualne różnice i wkład wszystkich członków/-kiń zespołu są rozpoznawane i cenione,
• stworzenia środowiska pracy, które promuje godność i szacunek dla każdego/-ej pracownika/-czki,
• piętnowania wszelkich form zastraszania, nękania lub mobbingu oraz dyscyplinowania osób, które tę politykę naruszają,
• udostępnienia wszystkim pracownikom/-czkom możliwości szkolenia, rozwoju i awansu,
• promowania równości w miejscu pracy i zachęcania wszystkich pracowników/-czek do traktowania każdego z godnością i szacunkiem,
• zachęcania każdego/-ej, kto uważa, że ​​był przedmiotem dyskryminacji, do zgłaszania swoich obaw, abyśmy mogli zastosować środki naprawcze,
• regularnego przeglądu wszystkich naszych praktyk i procedur zatrudnienia, aby zawsze zachowywać uczciwość.

Fundacja Res Publica poinformuje wszystkich pracowników/-czki, współpracowników/-czki i partnerów/-ki, że polityka równości i różnorodności jest w toku, i że są oni zobowiązani do przestrzegania jej wymagań i promowania uczciwości w miejscu pracy. Na politykę tą zostanie również zwrócona uwaga agencji finansujących, interesariuszy/-ek, klientów/-ek, osób uczących się i kandydatów/-ek do pracy.

Polityka równości i różnorodności Fundacji Res Publica jest w pełni wspierana przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla i została uzgodniona z Radą Fundacji. Polityka Fundacji Res Publica będzie monitorowana i przeglądana rokrocznie, aby zapewnić, że równość i różnorodność są niezmiennie promowane w miejscu pracy.